Kaufland przeznaczy na podwyżki 120 mln zł

Od stycznia 2023 r. firma podniesie pensje dla pracowników sprzedaży i logistyki na wybranych stanowiskach.

Od stycznia 2023 r. osoby rozpoczynające pracę na stanowisku kasjer-sprzedawca w Kauflandzie, w zależności od lokalizacji, mogą liczyć na wynagrodzenie w wysokości 4200-4800 zł brutto. Po roku otrzymają wynagrodzenie w wysokości 4400-5000 zł brutto. Z kolei zatrudnieni w centrach dystrybucyjnych na stanowisku magazynier wydania towaru w zależności od doświadczenia otrzymają wynagrodzenie w wysokości 4300-4800 zł brutto.

- Jestem bardzo wdzięczny wszystkim pracownikom sieci Kaufland za codzienny trud, jaki wkładają w rozwój naszej firmy. Zapewnienie im stabilnych i atrakcyjnych warunków zatrudnienia jest naszym priorytetem, dlatego w nadchodzącym roku przeznaczymy 120 mln zł na podwyżki wynagrodzeń. W związku z dalszym rozwojem sieci planujemy stworzyć także nowe miejsca pracy. Nasza firma liczy już ponad 15 000 pracowników w różnych częściach kraju. Cieszy mnie, że razem stanowimy jeden zespół, który dba o zadowolenie klienta na najwyższym poziomie - mówi Gunnar Günther, prezes zarządu w sieci Kaufland Polska.

Dodatkowo w listopadzie oraz w grudniu 2022 r. pracownicy Kauflandu, w bonach przedpłaconych, otrzymają łącznie 15 mln zł. W sumie każdy zatrudniony w Kauflandzie może liczyć na bon o łącznej wartości do 1000 zł (więcej na ten temat TUTAJ).

Osoby pracujące w sieci Kaufland mogą liczyć także na szeroki pakiet benefitów pozapłacowych, między innymi prywatną opiekę medyczną dla siebie oraz swoich bliskich, możliwość ubezpieczenia grupowego, bony na Boże Narodzenie oraz Wielkanoc, dodatkową wypłatę emerytalną, pomoc w trudnych sytuacjach życiowych. Natomiast młodzi rodzice pracujący w sieci mogą liczyć dodatkowo na wyprawkę dla dziecka.

Obecnie w Polsce Kaufland ma 237 marketów i zatrudnia 15 000 osób.

Podwyżki na 2023 r. ogłosi też już Lidl. Od stycznia 2023 r. pracownicy sklepów Lidl będą zarabiać od 4200 zł brutto do 5150 zł brutto na początku zatrudnienia. Po roku Lidl gwarantuje wzrost płacy do poziomu – 4400 zł brutto do 5350 zł brutto, a po dwóch latach stażu pracy od 4600 zł brutto do 5600 zł brutto. Poziom wynagrodzenia jest każdorazowo definiowany w umowie o pracę (więcej na temat TUTAJ).

Joanna Hamdan 14372 Artykuły

Z redakcją „Handlu” związana od 1996 r. Na rynku FMCG nie umknie jej żadna nowość produktowa, kampania reklamowa ani akcja promocyjna. Pasjonatka podróży stopem.