- Lidl Polska już od wielu lat realizuje politykę równego traktowania swoich pracowników, dlatego ten temat jest nam szczególnie bliski. Zapewniamy każdemu jasną ścieżkę rozwoju, stabilne zatrudnienie oraz wysokie zarobki – bez względu na płeć czy wiek, lecz doceniając umiejętności i doświadczenie - podkreśla Aleksandra Robaszkiewicz, head of corporate communications Lidl Polska.

Dodaje, że w Lidlu dbają również o właściwą proporcję pomiędzy kobietami i mężczyznami na wysokich stanowiskach – aż 70% stanowisk menadżerskich piastowanych jest przez kobiety.

- Cieszymy się, że po raz kolejny wraz z partnerem merytorycznym konkursu – firmą Korn Ferry - mogliśmy wyróżnić i nagrodzić firmy, które wyznają podobne wartości i stosują sprawiedliwą politykę płacową – mówi Robaszkiewicz.

Laureaci „Lidl Fair Pay”

16 września 2020 r., podczas XII edycji Poland & CEE Retail Summit, odbyła się druga edycja konkursu Lidl Fair Pay. W plebiscycie wzięły udział firmy z sektora FMCG, ale również zakłady produkcyjne, farmaceutyczne oraz centra usług wspólnych. Uczestnicy konkursu zostali przebadani pod względem kilku aspektów m.in.: równości wynagrodzeń na tych samych poziomach zaszeregowania, udziału kobiet w kadrze kierowniczej oraz udziału kobiet w zespołach zarządzających.

W trakcie tegorocznego wydarzenia został wyłoniony zwycięzca – firma Lotte Wedel, któremu nagrodę wręczył prezes Lidl Polska, Włodzimierz Wlaźlak wraz z dyrektorem zarządzającym i dyrektorem krajowym Korn Ferry, Krzysztofem Nowakowskim. Wyróżniono także trzy firmy – Kraft Heinz, Amway oraz Fobos.

- Ta nagroda cieszy mnie wyjątkowo - jest uhonorowaniem naszego podejścia i wartości Wedla, zgodnie z którymi jesteśmy organizacją różnorodną i nie ma u nas miejsca na jakąkolwiek dyskryminację, między innymi ze względu na płeć - mówi Maciej Herman, dyrektor zarządzający firmy Lotte Wedel.

Dodaje, że w Wedlu kobiety stanowią połowę zatrudnionych i zajmują 42% stanowisk kierowniczych. - Z dwiema paniami mam przyjemność współpracować w zespole zarządzającym. Równość płacową postrzegamy jako absolutny fundament odpowiedzialności pracodawcy – podkreśla Herman.