Lidl wyda w tym roku ponad 66 mln zł na podwyżki

Lidl podnosi od marca 2020 r. pensje pracowników. Zapowiada też stworzenie - i to jeszcze w tym roku - ponad 2000 nowych miejsc pracy.

Lidl Polska oferuje zarobki znacznie wyższe od średnich wynagrodzeń w handlu, o czym szczegółowo pisaliśmy tutaj. Teraz – w odpowiedzi na styczniowe podwyżki w Biedronce - z początkiem marca 2020 r. pracownicy sklepów Lidl będą zarabiać od 3400 zł do 4150 zł brutto na początku zatrudnienia.

Już po roku pracy pracodawca gwarantuje wzrost płacy do poziomu – 3500 zł do 4350 zł brutto, a po dwóch latach stażu pracy od 3700 zł do 4600 zł brutto. Poziom wynagrodzenia różni się w zależności od lokalizacji sklepu oraz związanych z nią kosztów życia. Na same podwyżki dla pracowników sklepów i magazynów firma wyda w 2020 r. (roku obrotowym) ponad 66 mln zł.

Dla porównania: do tej pory płaca w Lidlu wynosiła od 3100 zł do 3850 zł brutto na początku zatrudnienia. Gwarantowany wzrost płacy po roku zatrudnienia do poziomu kształtował się między 3250 zł brutto a 4050 zł brutto, a po dwóch latach stażu pracy od 3450 zł brutto do 4350 zł brutto. Marcowe podwyżki wynoszą więc 250-300 zł.

Operator zapowiada, że jeszcze w tym roku stworzy ponad 2000 nowych miejsc pracy. Poszukiwać będzie pracowników sklepów i centrów dystrybucji. Poprzez stronę internetową kariera.lidl.pl aplikować można również na stanowiska w centrali, biurach sprzedaży, ekspansji czy na staże oraz programy rozwojowe.

Firma zatrudnia w Polsce ponad 17,5 tys. pracowników, w tym 13 552 kobiet i 4009 mężczyzn (dane na koniec lutego 2019 r., jak na razie nie ma nowszych). Średniorocznie zwiększa zatrudnienie o ok. 13%.

Jak wynika z „Raportu zrównoważonego rozwoju Lidl Polska” większość z załogi sieci to osoby pomiędzy 30. a 50. rokiem życia. Najstarszy pracownik Lidl Polska ma 68 lat, najmłodszy 18. Aż 2707 osób pracuje w tej firmie od co najmniej 10 lat, z czego osiem osób ma najwyższy, bo 19-letni staż pracy.

Na pełnym etacie pracuje w Lidl Polska niemal 13,4 tys. osób, a na niepełnym prawie 4,2 tys. pracowników. Ponad 9,6 tys. jest zatrudnionych w Lidlu w oparciu o umowę na czas określony, zaś prawie 8 tys. osób na czas nieokreślony (luty 2019 r.).

Sieć Lidl Polska zarządza w Polsce siecią ponad 715 sklepów i 10 centrami dystrybucyjnymi. Na wynagrodzenia dla pracowników w roku obrotowym 2018/2019 firma przeznaczyła 839 814 300 zł, gdy rok wcześniej było to 716 789 800 zł.

Sieć oprócz wysokich jak na handel wynagrodzeń oferuje pakiet benefitów pozapłacowych – m.in. zatrudnienie dzięki umowie o pracę na minimum 12 miesięcy, prywatną opiekę medyczną w placówkach Medicover, ubezpieczenie grupowe Allianz, kartę Multisport, dofinansowanie kursów języków obcych, szkolenia oraz „wyprawkę dla maluszka” czy pierwszoklasisty. Firma promuje równość płacową kobiet i mężczyzn oraz awanse wewnętrzne.

 

 

Katarzyna Pierzchała 3328 Artykuły

W „Handlu” od 2004 r. Europę przemierza dla przyjemności, Polskę w poszukiwaniu sklepów wartych uwagi. Zgłębia handel od podszewki. Puzzlomaniaczka.

Komentarze

Prosimy o wypowiadanie się w komentarzach w sposób uprzejmy, z poszanowaniem innych uczestników dyskusji i ich odrębnych stanowisk. Komentując akceptujesz regulamin publikowania komentarzy.