Netto bez podwyżek, ale...

W tym roku sieć planuje wprowadzić system motywacyjny dla pracowników.

Netto podniosło wynagrodzenie w ub.r., średnio o 10 do 20 proc. W 2017 r. sieć planuje zaproponować pracownikom bonus absencyjny. Pracuje też nad systemem motywacyjnym dla nich.

Roman Borecki, HR manager w Netto Polska informuje, że w firmie nie ma związków zawodowych, bo nie pojawiła się żadna taka inicjatywa. Podkreśla, że z racji tego, iż Netto Polska należy do duńskiej firmy Dansk Supermarked, panuje w niej "skandynawska" kultura "otwartych drzwi". Zaznacza, że wiąże z tym brak ścisłej hierarchii i otwartość na każdym szczeblu zarządzania.

Netto Polska zatrudnia ponad 5 tys. osób. W 2016 r. liczba pracowników zwiększyła się o ok. 200 - 300 osób. Roman Borecki zwraca uwagę na stosunkowo niską fluktuację w 2016 r., która w porównaniu z 2015 r. spadła o 3 proc.

Barbara Mikusińska 528 Artykuły

Współtwórczyni „Handlu”. Od początku jego istnienia, czyli od 1993 r., redaktor naczelna. Globtroterka.

Komentarze

Prosimy o wypowiadanie się w komentarzach w sposób uprzejmy, z poszanowaniem innych uczestników dyskusji i ich odrębnych stanowisk. Komentując akceptujesz regulamin publikowania komentarzy.